在简直一切环节都被AI浸透的今日，招聘也成了“智能化改造”的方针。从简历挑选到初面筛查，新的产品不断涌现。但在一个现已被LinkedIn和BOSS直聘等大渠道们充沛掩盖的商场里，一家新公司若要再进入，可能会需求从一些更为不同的层面上进行答复。

总部坐落新加坡的ourteam挑选从“面试”下手。这家公司自称“亚洲的AI招聘官”，近来

完结

由First Move领投的pre-seed轮融资，投资方包含多位硅谷天使投资人。

相应的，作为ourteam的起点，创始人兼CEO Yewwai Kong在声明中讲到：“招聘在亚洲太慢、太人工、太依靠直觉。咱们期望让每位提名人都能取得公正时机，让企业更快做出判别。”

依据这一点，依照描绘，ourteam的逻辑不是从头建一个职位发布渠道，而是用AI代替招聘初期最耗时、最难规范化的环节——面试。提名人经过15至20分钟的AI对话答复情境问题，体系会依据口气、答复内容、交流办法生成结构化陈述。雇主能够在数小时内得到挑选成果，而不是等候数周。

公司称，在亚洲，一个岗位均匀收到70多份请求，却只有三人进入面试，均匀招聘周期超越35天。ourteam的AI体系经过并行面试紧缩流程时刻，也企图以算法代替人工成见，让“公正”成为产品卖点。它现在支撑英语、印尼语和越南语，未来方案扩展到泰语和马来语，以习惯区域多言语商场。

这类体系的吸引力在于它回应了一个遍及的实际：在东南亚，招聘进程往往碎片化、低效且缺少一致规范。AI面试的呈现，让“功率”和“可量化”从头成为可能。但ourteam的FAQ里也暗示了这种办法的鸿沟——AI不会做“是或否”的判别，而是生成“结构化了解”，协助企业在决议计划前取得更多上下文。这意味着，它本质上仍是人力判别的延伸，而非代替。

ourteam还推出了“Practice Interviews”功用，答应提名人进行AI模仿面试，体系会供给即时反应与分数排名。每次面试会标示“优异”“杰出”“过错”等维度，协助用户了解本身体现。这种机制的规划，既契合AI东西的反应逻辑，也延伸出了另一种用处：练习与自我评价。它让求职进程更通明，也让AI从“挑选者”变成“教练”。

不过，招聘的复杂性并不止于功率。AI的确能一致流程，但难以捕捉那些非言语的、情境性的判别。尤其在东南亚商场，企业文化差异大、岗位界说含糊，单一算法模型怎么跨言语、跨职业坚持一致性，仍是一个实际问题。ourteam在FAQ中特别说到，算法“遵从PDPA与GDPR规范，视频、语音、数据仅用于招聘，不参加外部练习”，这一表述也反映出职业在隐私与合规层面的敏感性。

从融资信息来看，ourteam已参加NVIDIA Inception支撑的GenAI FastTrack项目，并与PayGap Asia协作推动薪酬通明与公正招聘。这些协作赋予它必定的技能与方针正当性，但AI能否真实带来招聘体会的改进，还需求更长时间的数据验证。

AI正以惊人的速度进入招聘流程，这是现实。但在这一进程里，速度与了解、公正与判别、算法与人的联系，依然是敞开出题。至于这一测验是否会重塑招聘流程，还很难给出定论。但在这个进程中，至少能够必定的是，在一个均匀每个岗位要收到上百份简历、招聘团队资源有限的商场里，AI或许不是仅有答案，却现已成为无法逃避的参加者。